مهارات التيسير للمدربين

عن الكتاب

إن العنصر البشري هو أهم تلك العناصر، ويتكون العنصر الإنساني من كافة الأفراد الذين يشتركون في عملية التدريب، من متدربين وإداريين وفنيين ومساعدين، ويختلف هؤلاء الأغراد والسمات المطلوبة فيهم بإختلاف البرامج التدريبية التي يشتركون فيها، وذلك حسب نوعها، وأهدافها، والوسائل المستخدمة فيها.. إلخ، وبناء على ذلك يعتبر المدربون أهم عنصر من عناصر العملية التدريبية، بعد المتدربين، فهم يقومون بوضع معدل سرعة العملية التدريبية، ويقدمون الإرشاد والمساعدة للمتدربين، ويوفرون الخبرة في مادة التدريب، كما أنهم يلعبون دوراً هاماً في تقويم البرنامج التدريبي والمتدربين، ولكل هذه الأسباب فإن مهمة إختيار المدربين ووضع معايير لتوظيفهم تعد عنصراً رئيسياً في تصميم البرنامج التدريبي بل وفي نظام التدريب ككل. وهناك ثلاثة مصطلحات تستخدم بالتبادل لوصف الممارس الذي يعلم ويدرب في مجال تنمية الموارد البشرية، وهذه المصطلحات الثلاثة هي المعلم، المدرب، والميسر، والمصطلحات الثلاثة قد تشير إلى الشخص المسئول عن نشر المعلومات أو الشخص المسئول عن الإستفادة من خبرة المتدربين، ونحن نفضل إستخدام مصطلح مدير التعلم من حيث أنه يتضمن فحوى المصطلحات الثلاث، وفي هذا الملف من سلسلة المناهج التدريبية نستعرض لذلك بالتفصيل، وفقاً للمحتويات التالية:-دور المدرب كونه ميسراً، مهارات التيسير في أسلوب التدريس المصغر، مهارات التيسير في اسلوب المناقشة، مهارات التيسير في اسلوب تمثيل الادوار.