تقييم العاملين باستخدام الذكاء الاصطناعي ؛آفاق جديدة لإدارة الأداء

عن الكتاب

لا يقتصر دور الذكاء الاصطناعي على تقديم أدوات تقنية حديثة، بل يُوفّر للإدارة إمكانات غير مسبوقة في تحليل الأداء، والتنبؤ بالسلوك المهني، ودعم اتخاذ القرار، فهو يُمكّن القادة من الوصول إلى بيانات شاملة ومحدّثة عن الموظفين، ويساعد في رصد الأنماط والمشكلات قبل تفاقمها، كما يُسهم في بناء بيئة عمل أكثر ... توازنًا من حيث الكفاءة والعدالة، وبفضل قدرته على معالجة كميات ضخمة من المعلومات، أصبح الذكاء الاصطناعي أداة استراتيجية في يد الإدارة الذكية التي تسعى إلى رفع الإنتاجية وتعزيز فعالية العمل المؤسسي، حيث يقدّم هذا الكتاب مقاربة حديثة لموضوع تقييم العاملين، تقوم على دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في عملية التقييم، وتحليل البيانات السلوكية والوظيفية، وتتبع الأداء بشكل لحظي، كما يناقش الأبعاد التنظيمية، والنفسية، والإدارية لهذا التحول، ويعرض نماذج تطبيقية قابلة للتنفيذ في السياقات الإدارية، التقنية، والميدانية.