تحديد الاحتياجات التدريبية الروافد السبعة " الجزء الثامن "

عن الكتاب

بالرغم من الجهود المتواصلة في مجال التدريب العربي إلا أنه ما زال طريح فراش الإقتباس غير الموجه أو الخلط والتشويش والأداء المهزوز.. ويعد تقدير الإحتياجات التدريبية من الموارد البشرية خطوة هامة في تحسين الأداء وهو أمر يسبق تصميم وتطوير أي مبادرة موارد بشرية. أي دراسة فرص تحسين أداء الأفراد والتعرف ... على المشكلات وحلها على مستوى الجماعة أو الفرد، إن الغرض من هذا الكتاب هو سد الفجوة بين النظرية والتطبيق وبرغم وجود عدد من الكتب حول هذا الموضوع إلا أنها إما عالية المستوى وموجهة لشريحة نخبوية من القراء أو أنها شديدة التعقيد بالنسبة لمن يعملون في الميدان ويحتاجون إلى أدوات للعمل بها، كما أن هذا الكتاب يهدف إلى تزويد الممارسين بإجابات عملية لأسئلة جوهرية مثل: كيف يتم إجراء تقدير الإحتياجات التدريبية؟ وما هي خطوات التقدير القائم على الكفاءة؟ وما هي المناهج المتكاملة لتحديد الإحتياجات التدريبية؟ وأين يقع منهج توفيق الذي يعد أكثر إقتراباً للحاجات التدريبية العربية من تلك المناهج؟