[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f07OjQxYDpu2CC6nDTGn-QL1w3tXm_I0oaB5YK1v-HGA":3,"$fJFlWd8y7UIoAfb1XmMdItQ4SRA4H6kEeXHc4tVaCgmg":75},{"id":4,"title":5,"visible":6,"description":7,"coverUrl":8,"pageCount":9,"publishYear":9,"isbn":10,"language":11,"avgRating":12,"ratingsCount":6,"reviewsCount":13,"readsCount":14,"views":15,"shelvesCount":14,"hasEbook":16,"ebookType":9,"visibleEbook":13,"hasEpub":16,"epubUrl":9,"author":17,"translators":9,"editors":9,"category":9,"publisher":20,"publishers":23,"reviews":25,"authorBio":26,"quotes":30,"relatedBooks":31},190179,"ادارة المواهب",1,"\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">إدارة المواهب\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">اول كتاب باللغة العربية \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\"> الجزء \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخامس من موسوعة الموارد البشرية \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">للاستاذ الدكتور محمد عبد الغني هلال\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الناشر مركز تطوير الاداء والتنمية للنشر والتوزيع\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الجزء \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-EG\">الأول....\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">ا\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-EG\">لا\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">تجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-EG\"> (\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">التميز والإبداع والتنوع)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt;\" align=\"center\">New Trends in HRM Excellence \u003Cspan lang=\"AR-SA\" dir=\"RTL\">& \u003C\u002Fspan>creativityand diversity\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الجزء \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-EG\">الثاني...\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الإطار القانوني والتنظيمي للموارد البشرية\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-EG\"> (\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">التخطيط والتحليل والتطوير)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt;\" align=\"center\">Legal and Organizational framework for HR. \u003Cbr> Planning & analysis and development\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الجزء الثالث..تخطيط وتقييم المسار والأداء والجدارة والأجور والمستقبل الوظيفي والقيادة والجدارة والأجور\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt;\" align=\"center\">Planning and evaluation of performance \u003Cspan lang=\"AR-SA\" dir=\"RTL\">&\u003C\u002Fspan> Career &Competence and Wages\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الجزء الرابع ....إدارة الجودة الشاملة ومقياس الأداء ، وضمانات الجودة وقياس الأداء\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt;\" align=\"center\">Quality, Safety and H.R Scorecard Management\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الجزء الخامس...إدارة المواهب (الموهبة والاستثمار في الموارد البشرية)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" dir=\"LTR\">Talent Management\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الجزء السادس...اعادة هندسة الموارد البشرية\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt;\" align=\"center\">HR Reengineering \u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-EG\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">إدارة المواهب  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" dir=\"LTR\">Talent Management\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الموهبة والاستثمار في الموارد البشرية\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">تفتقر الكثير من المنظمات في عالمنا العربي إلى ثقافة الاهتمام بالمواهب، حيث تتركز إدارة الموارد البشرية على قياس الفجوة في الأداء، وتعمل على معالجتها من خلال برامج التدريب والتطوير والتوجيه والتحفيز، حيث أن استمرار هذه الفجوة يمثل تهديدًا للأداء المستهدف. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">ويعني ذلك أننا نركز على إدارة التهديدات في المنظمة، ونتجاهل إدارة الفرص التي يمكن أن تحتاج إلى جهد وتكلفة أقل لتحقيق التميز والنجاح من إدارة التهديدات وهي إدارة المواهب، ولايعني ذلك أننا نتجاهل إدارة التهديدات، ولكن لابد أن تكون هناك موائمة في جهود المنظمة التطويرية في إدارة الفرص والتهديدات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">والفرق بين إدارة التهديدات والفرص  في هذا الشأن في المنظمة هو الفرق بين من يبحث عن تحقيق المستوى المقبول من الأداء في حالة إدارة التهديدات حيث التركيز على العلاج، وبين من يبحث على تحقيق التميز والإبداع في حالة إدارة الفرصة من خلال دعم وتطوير أداء الموهوبين.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">لقد أفرزت التجارب العالمية الكثير من الخبرات التي تؤكد أن المشكلة لا تكمن في مجرد الاهتمام بالموارد البشرية فقط، ولكنها تعدتها إلى العمل على زيادة عدد الموهوبين في المجتمع وفي منظمات الأعمال، وليس لتحقيق النجاح فقط، ولكن للوصول إلى قمة الأداء والإبداع والإنجاز المتميز.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">وفي الجانب الآخر أفرزت التجارب العالمية خبرات أخرى تؤكد أيضًا أن تلك الدول التي ركزت جهودها على إنشاء المشروعات الصناعية الضخمة واستيراد التكنولوجيا الحديثة، وأهملت الاهتمام الحقيقي والجاد بالموارد البشرية، وإدارة المواهب لم تفلح في تحقيق أي تقدم اقتصادي أو أن تتبوأ مكانة متميزة ومنافسة بين الدول ومنظمات الأعمال\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">وتأتي التجارب اليابانية والألمانية والصينية والكورية والماليزية والعديد من التجارب الأخرى؛ لتؤكد أن تحقيق التميز في الإنتاج ليس فقط من خلال إنشاء وحدات للموارد البشرية في البناء أو الهيكل التنظيمي للمنظمة كالاهتمام الشكلي بالموارد البشرية، أو حتى تفعيل دور الموارد البشرية بشكل تقليدي في إدارة منظمات الأعمال، بل تعداه إلى العمل بشكل استراتيجي إلى زيادة إعداد الموهوبين من خلال برامج التربية والتعليم والتدريب والتطوير.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">وأكدت التجارب العالمية أن الاستثمار الفعال للموارد البشرية يجعل هذه المنظمات قادرة على التنافس، ويتجسد هذا الاستثمار في أفضل صوره في إدارة المواهب، ففي هذا العصر الذي نعيشه والذي يتسم بالسرعة والمنافسة، أصبحت الموهبة رأس مال بشري عالي القيمة، الأمر الذي جعل من إدارة المواهب، وحسن اختيار الموظفين، واكتشاف مواهبهم وتنميتها يأتي في مقدمة الأولويات. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">المحتويات:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الفصل الأول ....المواهب والموارد البشرية:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">أولاًً ... الموارد البشرية وإدارة المواهب :\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 56.65pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->1.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 56.65pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->2.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">دور إدارة الموارد البشرية في إدارة المواهب.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">ثانياً ... التطور التاريخي لمفهوم الموهبة :\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">ثالثاً.. تعريف ومفهوم الموهبة :\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->1.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">التفرقة بين مصطلح الموهبة والمصلحات الأخرى المشابهة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->2.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">المفهوم اللغوي للموهبة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->3.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">المفهوم الاصطلاحي للموهبة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 39.25pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->4.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]--> \u003Cspan lang=\"AR-SA\">تعريف الموهبة كمورد بشري. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 39.25pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->5.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">التعريف السيكومتري للموهبة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 39.25pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->6.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">التعريف الحديث الموهوب\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">رابعاً... خصائص  وسمات الموهوبين منذ الصغر: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->1.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخصائص الجسمية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->2.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخصائص العقلية والمعرفية\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->3.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخصائص الإنفعالية والاجتماعية\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->4.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخصائص النفسية الاجتماعية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->5.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخصائص العامة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->6.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخصائص الابتكارية والإبداعية .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->7.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخصائص التعليمية .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->8.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الخصائص السلوكية\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->9.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">خصائص البيئة الأسرية للموهوب.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">خامساً...  أهمية المواهب في إدارة الموارد البشرية :\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->1.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">مفهوم إدارة المواهب في الموارد البشرية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->2.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الموهبة في الموارد البشرية كميزة تنافسية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->3.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]--> \u003Cspan lang=\"AR-SA\">هل الموهبة أهم من الخبرة:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->4.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">خرافات عن المواهب.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">سادساً..هل يحتاج اكتشاف الموهبة إلى مدير موهوب لكي يكتشفها\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->1.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">المدير والبحث عن الموهبة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->2.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">كيف يستطيع المدير أن يكتشف الموهبة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->3.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">موهبة البحث عن المواهب.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 39.25pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" dir=\"LTR\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">الفصل الثاني.... اكتشاف ورعاية الموهوبين:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">أولاً ...اكتشاف الموهبة:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 39.25pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->1.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">المقابلات والاختبارات المقننة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 39.25pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->2.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]--> \u003Cspan lang=\"AR-SA\">القواعد الحاكمة للاستخدام السليم لاختبارات لاكتشاف المواهب.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 39.25pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->3.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">وسائل الكشف والتعرف على الموهبين والمتفوقين.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0in 2.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">ثانياً .. حقائق حول الموهبة: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->1.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">هل تنفجر الموهبة تقائيًا أم يجب أن ننقب عنها ؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->2.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">هل الموهبة صفة  ترتبط  بالفرد أم بالأداء ؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->3.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">ماهي مؤشرات الموهبة التي يمكن الاستدلال بها؟ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->4.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]-->\u003Cspan style=\"\" lang=\"AR-SA\">هل تركز الموارد البشرية جهودها على اكتشاف الموهوبين الموهبة؟ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->5.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]--> \u003Cspan lang=\"AR-SA\">هل هناك اختلاف في درجة ومستوى الموهبة  بين الأفراد؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0in 38.9pt 0.0001pt 0in; line-height: 16pt; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->6.\u003Cspan style=\"line-height: normal;\">     \u003C\u002Fspan>\u003C!--[endif]--> \u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"\">هل هناك مراحل عمرية معينة لاكتشاف الموهبة ؟\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 0in; margin-right: 38.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0in; text-align: right; text-indent: -.25in; line-height: 16.0pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l16 level1 lfo7; direction: rtl; unicode-bidi: embed;\" dir=\"RTL\">\u003C!--[if !supportLists]-->\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F400x600\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_190179971091.jpg",null,"0","ar",3.5,0,4,3206,false,{"id":18,"nameAr":19},22052,"محمد عبد الغني حسن هلال",{"id":21,"nameAr":22},4667,"مركز تطوير الأداء والتنمية للنشر والتوزيع",[24],{"id":21,"nameAr":22},[],{"id":18,"name":19,"avatarUrl":27,"bio":28,"bioShort":29},"https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F100x100\u002FUploads\u002FNov2020\u002FAuthor\u002F22052\u002Fmedia\u002F35317\u002F50d1d6943bf6227583f.jpg","حاصل على الدكتوراه في التنمية البشرية والمجتمعية من المجر عام 1990.\nيعمل كمدرب واستشاري التدريب في مجالات التنمية بالأمم المتحدة والمنظمات الدولية والعربية.\nيرأس الدكتور مجلس إدارة مركز تطوير الآداء والتنمية والذي يهدف إلى خلق وتوصيل مفهوم جديد للتدريب والتطوير لتحسين الآداء من خلال البرامج التدريبية والمؤلفات والاستشارات حتى يصل بالفرد والمنظمة إلى أعلى قمة تنافسية.","حاصل على الدكتوراه في التنمية البشرية والمجتمعية من المجر عام 1990.\nيعمل كمدرب واستشاري التدريب في مجالات التنمية بالأمم المتحدة والمنظمات الدولية والعربية.\nيرأس الدكتور مجلس إدارة مركز تطوير الآداء و",[],[32,38,44,49,54,59,65,70],{"id":33,"title":34,"coverUrl":35,"authorName":19,"avgRating":36,"views":37},190203,"مهارات التفكير والتخطيط الاستراتيجي","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_190203302091.jpg",3.8,7368,{"id":39,"title":40,"coverUrl":41,"authorName":19,"avgRating":42,"views":43},190204,"مهارات ادارة الوقت و الاولويات","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_190204402091.jpg",3,1511,{"id":45,"title":46,"coverUrl":47,"authorName":19,"avgRating":13,"views":48},165526,"مهارات إدارة الأزمات  \"الأزمة بين الوقاية منها والسيطرة عليها\"","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_165526625561.gif",1032,{"id":50,"title":51,"coverUrl":52,"authorName":19,"avgRating":13,"views":53},160894,"مهارات إدارة الحوار والمناقشات","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_160894498061.gif",1018,{"id":55,"title":56,"coverUrl":57,"authorName":19,"avgRating":14,"views":58},190225,"سيكولوجية السلطة","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_190225522091.jpg",1008,{"id":60,"title":61,"coverUrl":62,"authorName":19,"avgRating":63,"views":64},169201,"مهارات التفكير والتخطيط الإستراتيجي","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_169201102961.gif",3.9,964,{"id":66,"title":67,"coverUrl":68,"authorName":19,"avgRating":42,"views":69},159456,"مهارات تشغيل وصيانة العقول البشرية","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_159456654951.gif",928,{"id":71,"title":72,"coverUrl":73,"authorName":19,"avgRating":14,"views":74},166269,"مهارات التعلم السريع \"القراءة السريعة والخريطة الذهنية\"","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_166269962661.gif",882,{"books":76},[77,80,85,87,92,93,98,103],{"id":33,"title":34,"coverUrl":35,"authorName":19,"ratingsCount":78,"readsCount":79,"views":37},8,20,{"id":81,"title":82,"coverUrl":83,"authorName":19,"ratingsCount":6,"readsCount":78,"views":84},162763,"الولاء والانتماء \"الحرية والهوية والمواطنة\"","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_162763367261.gif",845,{"id":60,"title":61,"coverUrl":62,"authorName":19,"ratingsCount":42,"readsCount":86,"views":64},7,{"id":88,"title":89,"coverUrl":90,"authorName":19,"ratingsCount":6,"readsCount":14,"views":91},155525,"مبادئ وأسس... التدريب \"كيف تؤهل نفسك للعمل في مجال التدريب؟","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_155525525551.gif",848,{"id":39,"title":40,"coverUrl":41,"authorName":19,"ratingsCount":13,"readsCount":42,"views":43},{"id":94,"title":95,"coverUrl":96,"authorName":19,"ratingsCount":13,"readsCount":42,"views":97},161920,"ذكاء الأعمال","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_161920029161.gif",766,{"id":99,"title":100,"coverUrl":101,"authorName":19,"ratingsCount":13,"readsCount":42,"views":102},227273,"مهارات القراءة السريعة الفعالة \"القراءة في عصر الانفجار المعلوماتي\"","https:\u002F\u002Fcdn.raffy.me\u002Fresize\u002F200x300\u002FBooks\u002FJun11Feb16\u002Fraffy.ws_2272733727221406976745.gif",536,{"id":55,"title":56,"coverUrl":57,"authorName":19,"ratingsCount":6,"readsCount":104,"views":58},2]