التهيئة الوظيفية وآليات التميز الوظيفي

عن الكتاب

هناك دور واضح ملقى على عاتق إدارة الموارد البشرية في تحقيق التمييز الوظيفي من خلال الآليات المختلفة في المراحل الثلاث. ولكن هناك دور ملقى على عاتق الموظف نفسه لاستكمال منظومة التمييز في الاداء. فلا يكفي فقط إعداد إدارة الموارد البشرية للآليات المختلفة والمرتبطة بالإعداد والتأهيل وإدارة شئون الموظفين ورعايتهم، بل أيضاً يجب على الموظف نفسه أن يساهم في تأهيل نفسه والسعي المستمر نحو التطوير الذاتي لقدرته وإمكانياته، بل أيضاً الفهم والوعي الكامل لتلك الآليات والحرص على تطبيقها والاستفادة منها. من هذا المنطلق يستهدف هذا الكتاب تنمية الثقافة الوظيفية للعاملين الجدد والقدامى من خلال استعراض أهم الآليات التي يجب على الموظف الجديد والقديم الإلمام بها واستيعابها جيداً بعد إعدادها من قبل إدارة شئون الموظفين والعمل المستمر على تنمية قدراته ومهاراته ذاتياً داخل مساره الوظيفي والحرص المستمر على توافر المقومات الوظيفية المطلوبة في كل مرحلة من مراحل المسار الوظيفي، الأمر الذي يؤدي في النهاية إلى تنمية رأس المال البشري والمحافظة على استقراره في المؤسسة مما ينعكس في نهاية الأمر على رفع مستوى أداء العنصر البشري في مواجهة التحديات المختلفة التي تواجهه.